■ 小乐

　　1. 交代的事情件件没有着落

　　事事没有回音，做事特别不靠谱，让人不放心。 2. 遇到问题，不及时反馈

　　有的是为了面子，有的是性格问题，却忘了工作结果才是硬道理。

　　3. 考虑问题，不周到细致

　　忘东漏西，没有前瞻性，拿到任务不懂得及时确认和沟通，不能找到默契，不能领悟、明白到关键点，做好预案。

　　4. 没有反馈

　　总是爱拖延，永远都要人在后面象赶驴一样拿鞭子抽。

　　5. 遇事，第一反应是推卸责任

　　被指出自身不足时，本能地反驳或辩解，而不是想着积极解决问题、主动担当，承认不足。

　　6. 不诚恳、踏实

　　遇到挫折就意志消沉，不能扛事，破罐子破摔，我就这样，有本事你开了我啊（现在很多老板都希望员工是多面手，学习能力强，就算放入一个其它陌生领域希望也可以很快入手）。

　　7. 沟通能力不强，没有效率

　　无论是在会议上被点名发言，还是日常的汇报，或年终总结，总是说不到关键点，让听的人很着急。

　　8. 不主动学习，不主动找活干

　　不懂得学无止境，学习新技术，安于现状，工作中也不懂得主动帮助同事、死迷呆眼，不懂团结协作、团结周围的同事。

　　9. 情商太低

　　说话不注意方式方法，太自以为是、自我为中心，不懂得换位思考。不知道该如何处理复杂的人际关系和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，爱打小报告、耍小脾气。

　　10. 负能量传播者

　　总爱抱怨，抱怨工作，抱怨老板，抱怨流程制度，抱怨一切不符合他心意的事情和安排。

　　11. 向上，管理能力太差

　　工作中遇到需要领导帮忙协调资源时，汇报没有条理，措词不清，说不到点上，领导听了半天不知道他说什么、要干什么？

　　12. 做事，没有计划

　　领导安排了工作任务，走一步算一步，走到哪步算哪步。不问清楚背景，不问清楚时间节点，不能确认是否领悟了领导的意图，没有预案，没有规划，没有深度思考和领悟目标结果要求，敷衍、粗糙交差了事。