■ 全景

　　被边缘化，意味着不再将核心业务安排给你，你变成单位的“小透明”。有些人受不了别人忙碌、自己闲坐的状态，于是选择辞职。

　　然而，被边缘化真的不好吗？

　　单位里有位老科长，因为年纪大了，工作起来有些拖沓。领导就免去了他的科长职务，但工资待遇不变，重要的工作不再交他负责。

　　同事都觉得老科长失了面子，肯定会郁郁寡欢。让人意想不到的是，老科长变得精神矍铄，不仅体检报告正常了很多，还经常参加摄影比赛，活得比当科长时快乐得多。

　　由此可见，被单位边缘化可能会是利于身心的好事，在这里做一个全面解析：

　　被边缘化的利弊分析

　　1. 关于被边缘化的弊，是每个人心知肚明的，无外乎部门的那些“好事”跟你没关系，你在部门的影响力低，不受领导和同事的瞩目。

　　2. 关于被边缘化的利，在你看淡名利的情况下，多得超乎你的想象：

　　首先，远离所有职场压力，你再也不用身心俱疲地面对工作。其次，远离单位所有勾心斗角，你再也不用面对领导的PUA或者刻意地讨好同事。再次，远离繁重的工作，培训出差这种轻松的差事都有你的份，工资一分不少拿。最后，远离单位所有烦恼，你有更多的时间和精力丰富自己的生活，更好地保养身体。

　　被边缘化后应如何去做

　　这要看你个人的职业规划是怎样的：

　　1. 一心想要升职加薪，那么当务之急是与领导沟通，找出边缘化的原因，是工作能力欠佳，还是个性桀骜不驯所致，然后有针对性地提升或改变自己，力求得到领导的重新信任，若无法挽回，可等待领导调岗或考虑个人另谋高就。

　　2. 已看淡名利，把生活看得比工作重要：

　　首先，放平心态，从心底接受不受重用的状态，以及接受告别名利的结果。其次，继续做好工作，遵守规章制度，这是你享受边缘化后“自由”的前提。再次，利用空档期提升自己，比如钻研业务，考取有用的证书，不虚度时光。最后，发展第二职业，能够有时间从事感兴趣又赚钱的事情，何尝不是成功。

　　写在最后

　　“子非鱼，焉知鱼之乐”？

　　什么是幸福?衡量幸福的标准，从来不是职位的高低或者财富的多少，而是能否按照自己喜欢的方式过好这一生。

　　在职场生涯中，有些人机关算尽、惶惶不可终日；有些人云淡风轻，活得自在安然。这是每个人的选择，无所谓对错，只是工作的一种状态而已。

　　亲爱的朋友，被边缘化在一定程度上其实是件好事。想想，让自己拥有强健的体魄和愉悦的心情，有更多的时间陪伴家人，走遍世界，难道这一生，过得不是更有意义吗?