□ 《海西晨报》 记者 张鑫惠

　　前不久，张某在某建筑项目施工过程中突然倒地，送往厦门某医院治疗时被诊断为热射病。后来，张某经福建省职业病防治院诊断为“职业性中暑（热射病）”。收到职业病诊断书后，用人单位向市人社局提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，市人社局予以确认张某的情形为工伤。

　　从张某的案例，我们不难看出，不是所有中暑都算工伤。那什么样的中暑能认定为工伤？记者了解到，根据2012年多部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。厦门市人社局相关负责人则介绍道，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

　　而依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，劳动者因高温作业中暑而被送诊后，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”，即可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　温馨提醒 >>>

　　劳动者高温作业时，如出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌等情况，可能处于中暑先兆状态，应果断中止高温作业，及时就医；同时，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，减少或避免职工中暑。